中國張掖網(wǎng)民樂訊 今年以來，民樂縣人社局按照中央和省市縣關(guān)于人才工作的部署要求，牢固樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念，堅持聚焦中心融入大局，按照“盤活存量，提高總量、優(yōu)化質(zhì)量”的人才工作思路，持續(xù)加強人才戰(zhàn)略謀劃，努力為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐和智力保障。

　　加大人才招引力度。緊扣縣域經(jīng)濟發(fā)展，以實施人才服務(wù)優(yōu)化行動為抓手，拓寬人才引進渠道，先后多次赴蘭州、西安等地高校開展高校畢業(yè)生留張來張就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項行動、“魅力民樂·職等你來”“三進校園”等系列引才活動7場次，為教育衛(wèi)生、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、裝備制造、生物制藥等產(chǎn)業(yè)引進急需緊缺人才102名。努力搭建部門、企業(yè)、人力資源市場、高校畢業(yè)生四維聯(lián)動、信息互通的服務(wù)平臺，鼓勵各類用人主體挖掘需求崗位，招聘所需人才。依托“民樂縣人力資源服務(wù)中心”等媒體信息發(fā)布平臺，常態(tài)化開展“人社局局長直播帶崗”等線上線下招聘活動，累計舉辦各類招聘活動85場次，服務(wù)各類人才726人次。

　　構(gòu)建人才培育新格局。圍繞全縣重點項目、重點工程及特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，堅持黨建引領(lǐng)，積極構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)鏈+人才鏈”互促共融模式，切實發(fā)揮部門職能，依托鄉(xiāng)村振興學院和全縣13家民辦培訓機構(gòu)，針對搬遷勞動力、脫貧勞動力、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、青年創(chuàng)業(yè)者等群體，大力實施“五支隊伍”培育工程、鄉(xiāng)村工匠培育工程和職業(yè)技能培訓提升行動。結(jié)合公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目實施，圍繞生態(tài)工業(yè)技能人才、現(xiàn)代技能人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能人才、數(shù)字經(jīng)濟技能人才培育，實施重點產(chǎn)業(yè)技能培訓“賦能工程”，累計開展康養(yǎng)、農(nóng)產(chǎn)品種植加工、全域旅游、電商等產(chǎn)業(yè)人才培訓1766人；圍繞鄉(xiāng)村工匠培育、青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)種植人才培育、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員培育等，實施重點群體職業(yè)技能培訓“蓄能工程”，累計培訓鄉(xiāng)村工匠、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員3421人。

　　優(yōu)化評價激勵機制。完善職稱評聘制度和職稱評審激勵機制，全面推行新修訂的各系列職稱評審標準，優(yōu)化職稱評審服務(wù)，建立健全人才分級分類評價體系，打通技能人才與技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。對重點項目急需緊缺人才，設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位總量、職稱最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。持續(xù)開展縣及縣以下基層單位高級職稱“定向評價、定向使用”、特殊人才職稱評價“直通車”，創(chuàng)新推動“四新經(jīng)濟”(新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式)人才評價體系改革。至目前共為全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位認定職稱評聘2918人。積極為獲得高級職稱資格的農(nóng)村實用人才優(yōu)先推薦評定全省特殊人才高級職稱及拔尖人才、科技特派員、青年精英等人才享受相應(yīng)獎補政策，今年共為309名企業(yè)人才評聘職稱。(康銀)