中國張掖網甘州訊 近年來，甘州區從選、育、管、用四個維度出發，聚力鍛造過硬村級干部隊伍，為黨建引領基層治理、賦能鄉村振興提供堅強組織保障。

　　在選上下功夫，打造鄉村發展“主引擎”。建立鄉村人才庫，健全村干部和村級后備干部選任機制，著力解決村干部“從哪來”“來得優”的問題。將農民企業家、農村經紀人、致富帶頭人等“鄉土人才”，納入“鄉村人才庫”實行動態管理。堅持“德才兼備、以德為先”選用標準，吸納政治素質強、受教育程度高、發展產業腦子活、愿意扎根基層的“強人、能人、賢人”進入村干部隊伍，培養選配45歲以下村黨組織書記157名，大專及以上學歷村黨組織書記186人。建立專業化管理村黨組織書記與鄉鎮黨委班子成員、老支書“一對一”幫帶培養機制，精準提升抓黨建、抓治理、抓服務的工作能力水平。

　　在育上用心思，夯實引領發展“壓艙石”。依托區委黨校培訓主陣地打造“理論課堂”，采取“外出學+區內學”“課堂學+實景學”等方式，既讓村干部“走出去”開闊眼界、學習經驗、交換思想，又通過區情調研、書記論壇、桌面推演等方式提升村干部把握全局、謀劃發展、應急處突、維護穩定的能力水平。近年來，累計培樹擔當作為好支書9名、鄉村振興帶頭人19名，培育領軍型黨組織書記“頭雁”20名、精英型黨組織書記“強雁”30名，儲備骨干型后備干部“雛雁”300名，組織47名村“兩委”班子成員和后備干部參加學歷提升教育，帶動村干部隊伍結構持續優化、素質整體提升。

　　在管上動真招，立好履職盡責“硬標桿”。嚴格落實《村級干部管理辦法》《加強對村干部特別是“一肩挑”人員管理監督的若干措施》，實行村干部承諾踐諾、個人有關事項報告、廉潔承諾和談話誡勉等制度，實現一人一檔、集中管理，為選拔任用、教育管理、考核監督、待遇落實提供科學依據。強化日常管理，認真落實村干部外出請銷假、坐班值班制度，確保每天至少有1名村干部在崗值班。強化述職評議和工作考核，把政治建設、干事創業和服務群眾情況作為村干部考核的重要內容。采取“村村過”的方式，對村干部履職能力進行“全面體檢”，及時調整處置不合格、不勝任村“兩委”成員4人。

　　在用上拓渠道，樹牢選賢任能“導向牌”。倡導重視基層、崇尚實干的用人導向，累計推薦10多名優秀村干部通過考試進入鄉鎮公務員隊伍、換屆選拔進入鄉鎮領導班子，讓干得好、成績突出的村干部在政治前途上有“奔頭”。建立村干部報酬正常增長機制，落實健康體檢、意外傷害保險和離任村干部生活補貼等待遇保障，讓村干部無后顧之憂。在推薦各級黨代表、人大代表、政協委員人選時，進一步向優秀村干部傾斜，用最好的政治待遇激發村干部的責任感，推動提升爭先創優的主動性。重視發現和選樹先進典型，積極推薦符合條件的優秀村干部參與“兩優一先”等各級各類評先表彰，切實提升履職奉獻榮譽感、使命感。（賀海兵)