中國張掖網甘州訊 甘州區堅持把關心關愛基層干部作為激勵干部擔當作為的重要舉措，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關懷，激勵鄉鎮干部扎根基層擔當履責、發揮作用。
加強激勵，讓干部政治上有“奔頭”。樹立鮮明用人導向，堅持把基層工作經歷作為選拔任用干部的重要條件，對在鄉村振興、主動創穩等基層一線工作中實績突出、群眾口碑好的干部，在評優評先、選拔任用上重點傾斜。堅持公平公正原則，破除“論資排輩”“大鍋飯”等固有觀念，綜合運用平時考核和年度考核結果，對在基層崗位埋頭苦干、業績突出的干部進行重點培養、擇優使用，真正讓有為者有位、實干者實惠。
加力支持，讓干部工作上有“勁頭”。加大干部能力素質提升力度，有針對性地組織開展黨的建設、鄉村振興、社會治理、特色產業、項目服務等專題培訓，幫助鄉鎮干部夯實專業知識。常態化開展“崗位大練兵、業務大比武、能力大提升”活動，彌補干部知識短板和能力弱項，不斷提升履職能力。精簡發文數量和分類報表，持續改進會風、文風，切實為基層干部“減負”“舒壓”，讓干部集中精力為群眾辦實事辦好事。
加大保障，讓干部待遇上有“甜頭”。用足用活公務員職務職級和事業單位管理崗位職員等級晉升政策規定，優先對在重點項目、信訪等工作中政治堅定、表現突出、符合條件的干部進行晉升等級職級，激發干部工作積極性和主動性。嚴格執行機關事業單位津貼補貼政策，及時落實公差補助、鄉鎮機關工作人員收入高于區直機關同職級人員20%以上的工作要求，讓干部在鄉鎮干事創業更安心、更舒心。
加倍關懷，讓干部生活上有“盼頭”。扎實開展“向組織說說心里話”活動，定期、不定期與干部進行“面對面”談心、“心貼心”交流，及時掌握干部思想動態、工作情況和意愿訴求，幫助談通思想癥結，筑牢干部扎根基層、奉獻基層的決心。健全法定休假和休假情況報告制度，統籌安排干部錯峰休假，堅決做到應休盡休，保障干部合法權益。重視干部身心健康，嚴格落實每年一次健康體檢制度，切實增強干部的歸屬感。(甄萍)
中國張掖網甘州訊 甘州區堅持把關心關愛基層干部作為激勵干部擔當作為的重要舉措，通過政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關懷，激勵鄉鎮干部扎根基層擔當履責、發揮作用。
加強激勵，讓干部政治上有“奔頭”。樹立鮮明用人導向，堅持把基層工作經歷作為選拔任用干部的重要條件，對在鄉村振興、主動創穩等基層一線工作中實績突出、群眾口碑好的干部，在評優評先、選拔任用上重點傾斜。堅持公平公正原則，破除“論資排輩”“大鍋飯”等固有觀念，綜合運用平時考核和年度考核結果，對在基層崗位埋頭苦干、業績突出的干部進行重點培養、擇優使用，真正讓有為者有位、實干者實惠。
加力支持，讓干部工作上有“勁頭”。加大干部能力素質提升力度，有針對性地組織開展黨的建設、鄉村振興、社會治理、特色產業、項目服務等專題培訓，幫助鄉鎮干部夯實專業知識。常態化開展“崗位大練兵、業務大比武、能力大提升”活動，彌補干部知識短板和能力弱項，不斷提升履職能力。精簡發文數量和分類報表，持續改進會風、文風，切實為基層干部“減負”“舒壓”，讓干部集中精力為群眾辦實事辦好事。
加大保障，讓干部待遇上有“甜頭”。用足用活公務員職務職級和事業單位管理崗位職員等級晉升政策規定，優先對在重點項目、信訪等工作中政治堅定、表現突出、符合條件的干部進行晉升等級職級，激發干部工作積極性和主動性。嚴格執行機關事業單位津貼補貼政策，及時落實公差補助、鄉鎮機關工作人員收入高于區直機關同職級人員20%以上的工作要求，讓干部在鄉鎮干事創業更安心、更舒心。
加倍關懷，讓干部生活上有“盼頭”。扎實開展“向組織說說心里話”活動，定期、不定期與干部進行“面對面”談心、“心貼心”交流，及時掌握干部思想動態、工作情況和意愿訴求，幫助談通思想癥結，筑牢干部扎根基層、奉獻基層的決心。健全法定休假和休假情況報告制度，統籌安排干部錯峰休假，堅決做到應休盡休，保障干部合法權益。重視干部身心健康，嚴格落實每年一次健康體檢制度，切實增強干部的歸屬感。(甄萍)
