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民樂豐樂:巧用公益“小”崗位 做好環境整治“大”文章
張掖市融媒體中心
2025年09月26日 15:00

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  中國張掖網民樂訊 民樂縣豐樂鎮持續探索“環衛+公益崗”融合工作機制,通過精準開發和管理公益性崗位,不僅有效解決了部分群體的就業問題,更推動了人居環境整治工作的提質增效,為構建整潔美麗、和諧宜居的鄉村環境提供了有力支撐。

  嚴格定崗定責,規范日常管理。豐樂鎮嚴格規范公益性崗位人員選聘程序,嚴格執行“組織報名—資格審核—四議兩公開—登記備案—協議簽訂—崗前培訓”的選聘流程,實現全過程規范化管理。全面推行網格化工作機制,將全鎮10個行政村劃分為67個微網格,每個網格配置一名環衛保潔公益崗,實行定區域、定時間、定標準的工作責任制,明確崗位職責與保潔要求,切實提升環衛作業效率和管理精細化水平。

  開展系統培訓,提升工作能力。針對公益崗位人員年齡偏大、技能較弱等特點,豐樂鎮結合各村實際,定期組織開展崗位技能集中培訓。突出實操性與針對性,采取現場演示、實地教學、案例觀摩等多種形式,著力提升公益崗位人員的業務能力與綜合素養,確保其能夠勝任環衛保潔和相關整治工作任務。

  強化監督考核,建立長效機制。豐樂鎮制定并實施公益性崗位考核管理辦法等工作制度,明確工作規范與績效標準,實現“崗有其責、管有制度、做有標準、評有依據”。建立健全鎮、村兩級包保責任制,各村明確一名“兩委”干部具體負責,形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。實行日常巡查與月度考核相結合,建立問題臺賬,并將整改情況納入績效評價,營造“比學趕超、獎優罰劣”的良好氛圍,推動環境整治工作常態長效。

  民樂縣豐樂鎮將繼續完善公益崗位管理制度建設,堅持“建管并重”,進一步優化公益崗位設置與動態管理機制。持續激發公益性崗位人員的積極性和主動性,強化其服務意識和奉獻精神,使人居環境整治工作再上新臺階。

  中國張掖網民樂訊 民樂縣豐樂鎮持續探索“環衛+公益崗”融合工作機制,通過精準開發和管理公益性崗位,不僅有效解決了部分群體的就業問題,更推動了人居環境整治工作的提質增效,為構建整潔美麗、和諧宜居的鄉村環境提供了有力支撐。

  嚴格定崗定責,規范日常管理。豐樂鎮嚴格規范公益性崗位人員選聘程序,嚴格執行“組織報名—資格審核—四議兩公開—登記備案—協議簽訂—崗前培訓”的選聘流程,實現全過程規范化管理。全面推行網格化工作機制,將全鎮10個行政村劃分為67個微網格,每個網格配置一名環衛保潔公益崗,實行定區域、定時間、定標準的工作責任制,明確崗位職責與保潔要求,切實提升環衛作業效率和管理精細化水平。

  開展系統培訓,提升工作能力。針對公益崗位人員年齡偏大、技能較弱等特點,豐樂鎮結合各村實際,定期組織開展崗位技能集中培訓。突出實操性與針對性,采取現場演示、實地教學、案例觀摩等多種形式,著力提升公益崗位人員的業務能力與綜合素養,確保其能夠勝任環衛保潔和相關整治工作任務。

  強化監督考核,建立長效機制。豐樂鎮制定并實施公益性崗位考核管理辦法等工作制度,明確工作規范與績效標準,實現“崗有其責、管有制度、做有標準、評有依據”。建立健全鎮、村兩級包保責任制,各村明確一名“兩委”干部具體負責,形成上下聯動、齊抓共管的工作格局。實行日常巡查與月度考核相結合,建立問題臺賬,并將整改情況納入績效評價,營造“比學趕超、獎優罰劣”的良好氛圍,推動環境整治工作常態長效。

  民樂縣豐樂鎮將繼續完善公益崗位管理制度建設,堅持“建管并重”,進一步優化公益崗位設置與動態管理機制。持續激發公益性崗位人員的積極性和主動性,強化其服務意識和奉獻精神,使人居環境整治工作再上新臺階。

編輯:楊旭康
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